培训资讯 第 7 页

搜集和整理培训行业经典的心得分享,前沿资讯,以及培训实践案例。

  • 如何建立有效的员工培训体系

    一、员工培训:人力资本再生产的重要方式 人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多?舒尔茨(T.W.Schultz)在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论:在现代社会,人的素质(知识、才能和健康等)的提高,对社会经济增长所起的作用...

    惟瑞居士 2016-04-12 209
  • 共建企业的“心理契约”

    企业作为一个经济组织,其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中,正如美国一管理学家所言:没有凝滞的organization(组织),它永远处在organizing(形成组织)之中。在这一过程中,企业人力资源的物理状态和心理状态也都在处于一个不断的流变过程中。...

    惟瑞居士 2016-04-12 213
  • 轻松解决白领

    NLP导读:职业倦怠症又称职业枯竭症,它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,这和肉体的疲倦劳累是不一样的,而是缘自心理的疲乏。如何克服这种职业上的倦怠感?重新找回对工作的热情?以最佳状态...

    惟瑞居士 2016-04-12 208
  • 企业心理健康管理

    心理健康管理缺失 【案例】 Andy是一位年轻的MBA,自由撰稿人,看起来很温文尔雅的女孩子,但做起事来却雷厉风行。谈起上一份工作的时候,她显得很自然坦诚。她以前是一家企业的总经理秘书,由于对管理理论知识较有研究,所以也经常有机会参加企业的高层管理...

    惟瑞居士 2016-04-12 187
  • 成功人士的早餐时间

    NLP导读:如果你有一个很大的目标,但你的早晨时间表却很混乱,那么制定计划以有效利用一天的最早时光,也许会帮助你实现目标。 早晨是做事情的绝佳时间,在这个时间里,你不用担心被打搅,一整夜的睡眠也让你可以更清晰地思考问题、锻炼身体,甚至将战略性...

    惟瑞居士 2016-04-12 153
  • 心理学能为HR管理者带来什么

    有心理技巧的管理者会调动员工的积极性,为企业创下更好的业绩。北京大学光华学院人力资源副教授孔繁敏认为,在制定与实施企业战略的过程中,人力资源管理是一种核心管理活动,而任何管理措施又都要建立在员工心理认同基础上。华中科技大学某人力资源教授说...

    惟瑞居士 2016-04-12 171
  • 管理者的最高境界

    NLP导读:管理者的最高境界是能激发员工的热情、创造力,让员工更加全身心地投入工作。一个企业的成长,必须是管理者与员工一起成长,携手并进。员工自身成长较慢,这时候,管理者就要做点功夫了。如何做一名激励型管理者呢? 美国学者弗兰西斯说:你可以买...

    惟瑞居士 2016-04-12 167
  • 以创新来缓解裁员压力

    经济状况到底会变得多么糟糕呢?对面临着裁员艰难决策的雇主来说,这可不是个无关痛痒的问题。如果这场经济动荡结束得比预期更早,那么,过早的裁员就会成为一场灾难。但如果没有裁掉足够多的员工,而经济衰退还将继续,那么,公司的利润就会大受影响。只要...

    惟瑞居士 2016-04-12 173