培训资讯 第 6 页

搜集和整理培训行业经典的心得分享,前沿资讯,以及培训实践案例。

  • 最能赚钱的女人必备的十素质

    NLP导读:女人的独立要靠财力支撑,会赚钱的女人,才能活出自己的美丽,才能按照自己的意愿自由生活,所以作为一个聪明的女人,一定要尽早培养自己的赚钱能力,关爱自己,为自己以后的人生早作打算,如此才能活得轻松、自在、无忧。那么,最能赚钱的女人必备...

    惟瑞居士 2016-04-12 254
  • 与“失望”结伴同行

    NLP导读:当我们失望的时候,意味着有些东西没做好,有些事情目前还没做到,有些东西没实现我们心目中的标准。于是,我们会指责别人、也会指责自己。我们能否暂时放下指责的手,不论是明的,还是暗的,不论是对别人的,还是对自己的。 海宁是一位很有经验的...

    惟瑞居士 2016-04-12 211
  • 微软HR:我们要什么样的人才

    NLP导读:微软的招聘颇具特色,主要有以下特点:华丽的招聘会(激动的音乐,激情的演讲);现场考试;现场面试;当天出结果。这些都体现了微软的效率和节奏。那么快的节奏中,微软要什么样的人才呢? 有一年,我出了3道特殊的考题,并且告诉应聘者:如果有人答出一道题,...

    惟瑞居士 2016-04-12 234
  • 效果翻倍的十大销售技巧

    NLP导读:销售的地位无可取代。每一间公司的基础都离不开业务。那么如何才能让销售的成果越来越好呢?有什么技巧呢?一起来看看专家们为我们提供的十大销售技巧。效果翻倍的十大销售技巧。 想要确保更多的潜在的高品质的顾客成为实际的终身付费的客户吗?以...

    惟瑞居士 2016-04-12 217
  • 500强留人才:用感情“贿赂”!

    NLP导读:人才是现代企业之魂,人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦失去了人才,剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问,现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等,但这些措施很难保证人才不为更高...

    惟瑞居士 2016-04-12 259
  • 怎样做才算“招对人”呢

    什么才算是招对人呢?一般来说就是在恰当的时间,把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个对的员工至少需要满足两点:一是应聘者的应事/岗位胜任能力,二是看应聘者可否作到基本的人岗匹配。 第一点是招对人的基础,是能否较好完成岗位工作的硬性配件。具体...

    惟瑞居士 2016-04-12 241
  • 职场文化“狼道”与“羊道”之争

    观点PK台:狼羊之争 每一个企业都有自己独特的风格,不同的环境造就不同的职场文化:欧美企业重视个性,所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明,人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何?一直以来,在激烈的市场竞争中,很多企业将狼...

    惟瑞居士 2016-04-12 287
  • 最新应聘技巧和方法

    面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多学生求职失败,都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上,吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的...

    惟瑞居士 2016-04-12 214