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什么才算是招对人呢？一般来说就是在恰当的时间，把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个对的员工至少需要满足两点：一是应聘者的应事/岗位胜任能力，二是看应聘者可否作到基本的人岗匹配。 第一点是招对人的基础，是能否较好完成岗位工作的硬性配件。具体...

观点PK台：狼羊之争 每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将狼...

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多学生求职失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的...

一、员工培训：人力资本再生产的重要方式 人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多?舒尔茨（T.W.Schultz）在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论：在现代社会，人的素质（知识、才能和健康等）的提高，对社会经济增长所起的作用...

企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，正如美国一管理学家所言：没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形成组织）之中。在这一过程中，企业人力资源的物理状态和心理状态也都在处于一个不断的流变过程中。...

NLP导读：职业倦怠症又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。如何克服这种职业上的倦怠感?重新找回对工作的热情?以最佳状态...

心理健康管理缺失 【案例】 Andy是一位年轻的MBA，自由撰稿人，看起来很温文尔雅的女孩子，但做起事来却雷厉风行。谈起上一份工作的时候，她显得很自然坦诚。她以前是一家企业的总经理秘书，由于对管理理论知识较有研究，所以也经常有机会参加企业的高层管理...

NLP导读：如果你有一个很大的目标，但你的早晨时间表却很混乱，那么制定计划以有效利用一天的最早时光，也许会帮助你实现目标。 早晨是做事情的绝佳时间，在这个时间里，你不用担心被打搅，一整夜的睡眠也让你可以更清晰地思考问题、锻炼身体，甚至将战略性...

有心理技巧的管理者会调动员工的积极性，为企业创下更好的业绩。北京大学光华学院人力资源副教授孔繁敏认为，在制定与实施企业战略的过程中，人力资源管理是一种核心管理活动，而任何管理措施又都要建立在员工心理认同基础上。华中科技大学某人力资源教授说...

NLP导读：管理者的最高境界是能激发员工的热情、创造力，让员工更加全身心地投入工作。一个企业的成长，必须是管理者与员工一起成长，携手并进。员工自身成长较慢，这时候，管理者就要做点功夫了。如何做一名激励型管理者呢？ 美国学者弗兰西斯说：你可以买...

经济状况到底会变得多么糟糕呢？对面临着裁员艰难决策的雇主来说，这可不是个无关痛痒的问题。如果这场经济动荡结束得比预期更早，那么，过早的裁员就会成为一场灾难。但如果没有裁掉足够多的员工，而经济衰退还将继续，那么，公司的利润就会大受影响。只要...

NLP导读：我曾通知一个小朋友来面试，她问：不好意思，可以问一下你们是哪家公司？什么时候收到我的简历的？因为我发了很多封出去，已经忘了。我的天！结果可想而知。好的自我营销是精心设计的、一对一的诚恳。 有人在寄简历的时候，附上一块石头，试问何时...

摘 要 在当前企业内外环境发生深刻变化的背景下，系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源的特点、内涵和相应管理对策的重要手段。首先，文章回顾了有关心理资本的定义、构成要素等方面的研究。然后，分析了心理资本对领导和员工的影响，说明了...

怎样准确调整和制定薪酬宽带，在不增加企业薪酬成本的情况下，实现对员工的有效激励？换句话说，怎样让钱在员工眼里显得更值钱？ 很多企业都面临着人员众多，能力参差不齐的问题，可又由于种种原因限制，并不能做到优胜劣汰，这时候就往往出现内部的不公平现...

NLP导读：据香港《明报》报道，阿里巴巴集团创办人马云可谓一代创业神话。马云6月30日赴香港出席青年创业论坛，分享经验，被问及如今哪里最有机会?马云说只要有抱怨的地方，有投诉、不合理的地方就有创业机会。他认为香港的年轻人只有和全世界的年轻人竞争才...