培训资讯 第 4 页

搜集和整理培训行业经典的心得分享,前沿资讯,以及培训实践案例。

  • 教育和洗脑

    洗脑及其与教育的区别 教育是教育,洗脑是洗脑,把教育混同于洗脑肯定是不对的。不过,两者到底区别何在,也不是那么容易想清楚。厘清两者之间的区别,近世以来变得越来越重要。在传统社会,该教给学生什么东西,分歧较少,因此,灌输不灌输就不是那么突出的...

    惟瑞居士 2016-07-08 268
  • 这17个行业将完全被互联网颠覆

    互联网最有价值之处不在自己生产很多新东西,而是对已有行业的潜力再次挖掘,用互联网的思维去重新提升传统行业。从这个角度去观察,互联网影响传统行业的特点有三点: 1、打破信息的不对称性格局,竭尽所能透明一切信息。 2、对产生的大数据进行整合利用,...

    惟瑞居士 2016-06-29 198
  • HR管理平衡人的能力和忠诚

    人力资源管理者的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但是据我的观察,企业常会出现的问题是:忠诚的能力不足,有能力的不够忠诚。 我们尽量找到德才兼备的人,但这种完人基本是可遇不可求,所以我们经常是在用德才不均衡的人,用古人的话说,就...

    惟瑞居士 2016-04-13 1125
  • 中国企业决胜关键在人力资源

    在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。不过,我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位,人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现,才会被公司高层和其它部门所认同。 任何一家追求卓越的企业,如果要...

    惟瑞居士 2016-04-13 1587
  • 最有影响力女性必备的八素质

    NLP导读:在今日世界,有4% 的企业老总、14% 的企业高级管理人员和 20% 的美国政府官员是女性,尽管她们在全球最具权力者中所占比例不大,但她们的影响力不容忽略。她们是如何成为全球最有影响力的人?下面介绍最有影响力女性必备的八素质。 1. 决心坚定 世界...

    惟瑞居士 2016-04-13 1159
  • 离职面谈,人力资源管理的一面镜子

    随着人力资源管理理论的不断深化和管理实践的经验积累,管理的手段、方法和工具也越来越丰富。但是,管理是无止尽的,企业人力资源管理仍然需要不断地改进和完善。 那么怎样来客观准确的了解人力资源管理存在的问题实质?又以什么方法方式来解决才能最符合企...

    惟瑞居士 2016-04-13 1577
  • 一分钟战胜你的拖延症

    NLP导读:拖延症指的是非必要、后果有害的推迟行为。目前这个词并不是一个严格的心理学或医学术语,但严重或经常的拖延行为,常常是一些深层问题的表现。拖延现象现已成为管理学家和心理学家研究的一个重要课题。一起来看看吧,一分钟战胜你的拖延症。 《1分...

    惟瑞居士 2016-04-13 1380
  • 中小企业人力资源简单管理三步走

    日常管理和管理改善二个部分的内容 日常管理不是今天所涉及的内容,因为它不需要更多地创新思维和智力支持,而管理改善则是指对管理问题的纠正、完善和提升及将纠正提升后的管理规范为日常管理的工作,是修正日常管理最后又回归日常管理的一种管理形式。 管...

    惟瑞居士 2016-04-13 897