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比勒索病毒更可怕的,是精神邪教的互联网化

情不知所起,一往而深,是最美的爱情。恨不知所起,深入骨髓,是最冷的人性。原罪被放大,总有一角照出自己。 东野圭吾《恶意》 日高邦彦对野野口修的恩德反而招致了怨恨,即使堵上所剩无几的时间,也要诋毁友人的人格,也许就如书名一般,只剩下最纯粹的恶...

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精神传销培训课:带强烈性暗示 女学员穿比基尼

据微信公众号半月谈5月9日报道,一种称为教练技术的企业培训项目近年来在各地火了起来。它声称源于美国,可以开发个人潜能,拓展人际关系,提高管理水平,重新规划职业,乃至引领人生。目前全国已有数千家平台,培训学员不断增多。 半月谈记者近日采访发现,...

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共享经济模式的九大领域

除了基辛格,《第三次工业革命》的作者杰里米里夫金可能是最受中国欢迎的美国人了。他被《南方人物周刊》评价为吴晓波式的公共经济学家。 里夫金认为,协同共享是一种新的经济模式,数十亿人既是生产者也是消费者,在互联网上共享能源、信息和实物,所有权被...

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【转】也说说心灵鸡汤的是是非非

又是鸡汤! 一发稿,就会有人嗤鼻。 文章虽好,可惜是鸡汤。 间或,还有这样的惋惜。 现在,读文章有两大现象。 一个是:凡是正能量,就会被扣鸡汤帽子。 一个是:阅读鸡汤的人,会遭到他人鄙视。 最近,去表妹家做客。 表妹大四,马上要毕业了。 我问:毕业...

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风口上的短视频,正是乱中取栗好时节

一 创投圈里,几乎所有的人都同意:短视频是个风口。 我也同意这个说法如果不太计较风口这个词的话。理由有二。 其一,消费端,眼瞅着5G就要开始试点,网速是越来越快了,而且有理由相信,联网价格也会越来越便宜。消费端已经准备得差不多了,2017年,我们应...

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【转】展望2016教练技术培训行业发展趋势

2016年元旦假期,回首过去一年的中国教练技术培训行业,以一句话总结:这是最好的时代,也是最坏的时代,随着时代的发展,科技的进步,愈来愈多的企业家更加注重学习与成长,而在学习的选择上,又以心态教练技术为第一选择,2015年教练技术全行业的营业额达...

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【转】 关于汇才教练技术的功与过

中国最大的培训公司汇才倒闭了,听到这个消息我很震惊。我也曾经是汇才的学员,所以借这个机会说说我个人对汇才式的人本教练技术的一些看法。汇才的主干课程,是以体验式学习为主要方式而展开的一系列活动、游戏,通过分享和总结等,来帮助个人认识自己、改变信念...

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郑永年:教育领域思想不解放,就没什么进步可言

改革开放以来,中国把教育尤其是高等教育放到优先的位置。邓小平强调科学技术是生产力,教育的重要性是可想而知的。从政府的政策话语来说,全世界很少有像中国政府那样把教育提高到那么高的高度。对教育重视的程度不应当令人们惊讶。作为孔孟之乡的中国,数...

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郑永年:近年中国经济之痛

在中国经济发展和改革进入新常态以来,经济政策总是在稳增长和调结构之间摇摆。如果把调结构放在前面,就要容许比较低的增长和增长波动,痛下决心调整结构。但在决策者那里,稳增长和调结构都很重要。尽管从理论上说,两者并不矛盾,但在实践层面,两者往往...

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教育和洗脑

洗脑及其与教育的区别 教育是教育,洗脑是洗脑,把教育混同于洗脑肯定是不对的。不过,两者到底区别何在,也不是那么容易想清楚。厘清两者之间的区别,近世以来变得越来越重要。在传统社会,该教给学生什么东西,分歧较少,因此,灌输不灌输就不是那么突出的...

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这17个行业将完全被互联网颠覆

互联网最有价值之处不在自己生产很多新东西,而是对已有行业的潜力再次挖掘,用互联网的思维去重新提升传统行业。从这个角度去观察,互联网影响传统行业的特点有三点: 1、打破信息的不对称性格局,竭尽所能透明一切信息。 2、对产生的大数据进行整合利用,...

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HR管理平衡人的能力和忠诚

人力资源管理者的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但是据我的观察,企业常会出现的问题是:忠诚的能力不足,有能力的不够忠诚。 我们尽量找到德才兼备的人,但这种完人基本是可遇不可求,所以我们经常是在用德才不均衡的人,用古人的话说,就...

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中国企业决胜关键在人力资源

在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。不过,我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位,人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现,才会被公司高层和其它部门所认同。 任何一家追求卓越的企业,如果要...

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最有影响力女性必备的八素质

NLP导读:在今日世界,有4% 的企业老总、14% 的企业高级管理人员和 20% 的美国政府官员是女性,尽管她们在全球最具权力者中所占比例不大,但她们的影响力不容忽略。她们是如何成为全球最有影响力的人?下面介绍最有影响力女性必备的八素质。 1. 决心坚定 世界...

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离职面谈,人力资源管理的一面镜子

随着人力资源管理理论的不断深化和管理实践的经验积累,管理的手段、方法和工具也越来越丰富。但是,管理是无止尽的,企业人力资源管理仍然需要不断地改进和完善。 那么怎样来客观准确的了解人力资源管理存在的问题实质?又以什么方法方式来解决才能最符合企...

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