培训资讯

NLP导读：由于现在职场竞争激烈，企业员工之间疏离感增加，加之存在价值观等方面的差异，增加了员工之间彼此合作的难度;另一方面近年来人们更加关注生活质量，更加关注精神的健康和人文的状态，冷暴力逐渐受到法律和社会的重视。我们从心理学、社会学的视角...

前几天参加一个培训，培训师讲到一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：我在混口饭吃。第二个石匠一边敲打石块一边说：我在做世界上最好的石匠活。第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：我在建造一座大教堂。培...

NLP导读：领导力是什么，我想所有人都难以给出一个明确的定义，就像爱情的定义从来都没有人能够说出一样，领导力是我们每天都要接触的东西，却又是可感不可见的东西。把领导力看做爱情，你就会明晰很多。 领导力大师沃伦本尼斯说，魅力不是发挥领导力的先决...

第一篇：关于为人工作 很多人希望自己当老板。然而，没有当过老板的人体会不到当老板的艰辛。 自己当老板必须具备七个条件：资金、机遇、胆量、才智、人缘、勤劳、节俭。其中一项不具备，愿望就会落空；勉强为之，必不能持久。而且，老板有大小富穷之分，大...

谈到企业管理就不得不谈到执行力。老板经常抱怨企业战略没问题，就是执行不到位。他们把企业的过错推卸到员工头上，却从来不思考为什么员工执行不力，难道真是员工懒惰吗？ 其实，企业执行不力，表面是员工的过错，实质上是企业的管理制度出了问题。有些企业...

员工为什么而来，又是为什么要走？面对当前好似走马灯的企业招聘来说，已经司空见惯了，成为了现在这个特殊时期的一种社会时尚。虽然很多企业认为，当前我国刚刚从金融危机的阴影下逐渐走出，经济开始复苏，失业人员还很多，招人不成问题。表面上每次几百块...

NLP导读：社交场合中，如果懂得心理暗示，可以让自己的人际交往更成功。在与人交际和谈话时，自卑、怯懦、猜疑等7种心态最要不得，要尽量让自己去除这7种心态，达到更好的心理状态。 1.怯懦心理： 主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于...

北大纵横管理咨询公司对自己的数百个客户做过调查，调查数据表明，80%左右的企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%，而能够根据对离职员工面谈记录进行数据加工，并建立员工流失关键要素分析，流...

NLP导读：在和人谈话的时候，有的人只顾自己侃侃而谈，但是去没有注意说话的对象默不作声，这种情况是人际交往中的大忌。和谐的人际关系需要双方都能愉快的交谈，而只顾自己滔滔不绝的说话肯定是不行的。而在谈话中，被闷到的表现有以下5种。 人际交往中被闷...

作为管理者要想使自己的管理更加的顺畅，就必须考虑一个问题：如何让员工更加的忠诚。一个不忠诚于部门和企业的员工是非常难于管理的，越有能力越难管。那如何让员工更忠诚呢？我们总结了一套方法，称之为三心换一心。 第一个是助人之心。中国有句老话：吃人...

NLP导读：一个人之所以能成功，一个人之所以与众不同，真的不是看他读了多少书，而是看他的性格、习惯、行为和内在驱动力，这往往决定一个人成就的大...

NLP导读：唐僧与孙悟空想比，谁的能力大？毫无疑问，当然是齐天大圣的孙悟空，那为什么唐僧可以做孙悟空的领导？能力没有下属大也可以成为管理者？唐僧的能力在哪里？ 小时候读西游记总有一个疑问唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢？如果孙悟空...

据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业从业人员的跳槽率是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉几拨人。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是目前及未来中国经济发展最活跃、最具增长力的因素之一，但...

近期，一位朋友悲愤地离开了服务刚满一年的企业；还有一位朋友今年已经换了三家公司。为什么他们在每个公司做事的时间都不长？是他们对公司没有忠程度吗？是他们没有工作能力吗？不是，前一位朋友是因为公司内部复杂的人事斗争再加上不公正的待遇而走人；后...

NLP导读：人不成熟的五大特征：立即要回报；不自律；经常被情绪左右；不愿学习，自以为是，没有归零心态；做事情不靠信念，靠人言。只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会逐渐的成长、成熟起来，你就会得到你想要的那种生活，你就会实现你时间自由、...