领导正直的前因与后果：一项追踪研究

关键词：领导正直；个性特质；传递效应；影响效应；中介机制
今年，商业丑闻频频发生, 引发了学界对领导正直问题的关注, 但学术界对领导正直的结构、测量及前因与后果的研究尚处起步阶段。本研究首先借鉴管理学通用的量表开发程序, 探讨中国组织情境下领导正直的结构维度, 开发中国组织情境下领导正直的测量量表; 然后, 采用追踪研究设计, 收集上下属配对数据, 探索领导正直的前因与结果。具体包括3个研究：(1)中国组织情境下领导正直的结构与测量研究; (2)领导正直的前因：基于特质与学习视角的跨层次的追踪研究; (3)领导正直的结果：一项追踪研究。该项目研究结果的主要价值在于：(1)确立中国组织情境下领导正直的维度结构, 识别与测量中国组织情境下的领导正直; (2)确认哪种特质的领导可能正直, 以及高层领导正直是否对低层领导正直有传递效应; (3)揭示领导正直如何通过提升个人声誉, 继而加强个人权力及职业发展, 以及如何通过下属对主管的信任, 最终增加员工的工作绩效和建言行为。
来源：心理科学进展 日期：2015年12月19日 提供者：杜红