作为一名教练需要具备哪些素质

        做一个教练，看上去很简单，只要会交谈、勾通就可以。不用了解对方的专业、爱好、出身历史、工资收入；不须回答对不对、该不该、行不行；不提供答案、不介绍方法、不辅导知识、不安慰情绪，那么，是不是什么人都可以成为教练呢？
 
原则上讲，每个人经过培训，基本上都可以成为别人的教练。但要做一个真正的优秀教练，并不是一件容易的事。他必须具备基本的教练素质和教练能力。
 
　　教练素质有以下八点：
　　

第一，  具备自身修炼能力。

 
　　一个好的教练必须首先进行自身修炼，提高自身素质。要有较好的修养、凝聚力和吸引力。当你与被教练者面对面时，你要使自己心态归零。零即是无，当下的一切与被教练者的过去无关，与自己的一切无关，无论他是谁，曾经有过什么样的成功与失败。当下是你和我两个平等的生命对话、勾通、谈心。话在当下的教练者与被教练者实际上有过去，都有成功的经验和失败的教训，都有荣耀的光环和走麦城的阴影。然而，你打天下的经验当下早已落伍或失效，何必把它当成包袱和障碍留下？把一切化为零，零包括一切，包括过去和未来，包括现在，现在就从零开始，零生万物。保持一颗平常心，保持一种包容、宽厚的心态，一步一步地实施教练工作。
　　

第二，  掌握些心理学知识。

 
         教练不是知识训练，不是技巧训练，而是一种心态训练。不同的心态带来不同的行动，不同的行动又会带来不同的结果。教练技术就是针对人的心态，从根本上进行变革。因此，教练者必须有一定的心理学知识。在教练工作过程中，针对被教练者的心态状况提出问话，逐渐打开对方的心扉，帮助他还原一个真实的“自我”。让他扩大自己认识自我的能力，找到解决问题的方法。心理学知识还会时时帮助教练提升自己，克服心里障碍，带领对方向自己引导的方向前进，达到预定目标。
 
        比如，当一个人受到伤害的时候，无论他受到什么样的委屈和不幸，他们一个共同的特点都归结为一点，即那是别人的错！
 
        但是，如果把错记在别人身上就感到一身轻松倒也罢了。问题是当一个人受到伤害的时候，他的心灵和情感是压抑的、无助的、气愤的，心里觉得很不舒服。唯一的解决办法，就是改变心态，找到属于自己的责任。教练要引导他说：是我的责任。但不须翻悔，而要选择如何去做。选择你想要的，接受你所选择的。让心得到解脱，从而变得轻松自由。
 

第三，  具备较高的情商。

 
　　教练必须满怀激情，对世界充满爱，爱恋生活，爱每个被教练者，爱自己的教练事业。时刻保持一种饱满的激情，这激情就像一种能量充满了心间。一位心理学家曾把它描写成一种“能”，他认为，宇宙中存在着一种看不见的但无处不在的“能”，这种“能”在人与自然、人与环境之间流动。当一个人充满能量的时候，就会感到愉快和安全；当一个人能量不足的时候，就会感到不安全、沮丧、无助。他说，人类的许多行为，大到战争、政权之争，小到个人之间争斗，父母打骂孩子都是能量的争夺。这或许说明为什么有激情的人，与别人在一起就会感染周围的人。例如所说的领袖素质就与此有关。人的这种激情不是总那么饱满，它是动态的，也会流失。有的人就没有激情；有的人青春年少的时候激情很高，经过种种磨难、打击，激情就会逐渐减少以至消失。教练应该具备的素质就必须满怀激情。他一出现就把激情的能量散发出来。在体育场上，一个教练出现，他的队员立刻会被那种感召力感染而精神抖擞。一个企业教练出现时，他的学员也会感到信心百倍，无所不能。
　　

第四，有真诚奉献精神。

　　
         真诚也是做人的本分，做教练要先学会做人，坦诚质朴，忠厚老实；待人友好，真诚希望并帮助学员成功，把他们的成功当作自己的成功；不张扬显示自己，不求荣耀赞许；在教练时心态归零，把智慧奉献给被教练者，一步一步推动他走向目标，此时的教练心中没有自我，只有被教练者，只有他是主角，自己甘当配角，当戏剧达到高潮时，教练退到幕后去享受那份喜悦。
 
        我在学习教练技术时，教练让我们做一种游戏，然后让学员分享自己的感受。一位学员说：“我在其中失去了自己的岗位，因为市场变化太快了，我没抓住机会，岗位就被别人抢占了。他们反应太快。”教练说：“不是他们反应快，而是你反应太慢了，也不是你反应太慢，而是你对市场多变没有准备好。”
 
         教练让大家重复一遍这个游戏，结果这个学员抢到了位置，另一些学员被剩下了。
 
         环境千变万化，总有些人来不及应对的。教练要具备这样一种素质：真诚奉献自己的才华，让每个人去赢，去获得最大成功。
 
　　你要成为一名优秀的教练，你必须具有奉献社会的精神。你必须具有这样的认知高度：人生最大的价值在于赋予他人价值。你必须秉持一颗正直、博爱的心去工作，去服务大众与社会，去爱与关怀，给予和付出是教练的基本素质。
 

第五，  有充分的自信心和信任感。

 
　　教练首先要相信自己会达到目的，并会让对方达到目的。
        其实自信和信任只是一种心态。
 
        在培训班，教练让我们做一种红黑的游戏，大家按传统习惯为了使自己赢，千方百计使对方输，这样的结果是双方都输了。在分享感受时，大家觉得每个人都怕自己吃亏，不信任对方；然而大家却都希望得到对方的信任。其实生活中   也是这样，希望被信任，希望有一个互相信任的环境。但是为什么会不信任别人呢？
 
        有一个故事，说你把钱借给朋友办饭店。可是事后她不但不还钱给你，而且说她没有借过，甚至你拿一笔钱帮助一个学子读大学，使他不因为钱而失去一个受益终生的机会，可是事后他也许忘之乎也，毫无记忆。下次再有人向你借钱，你还会相信他吗？类似的事情经历多了，你会得到这样的人生经验：人是不可信任的。于是你会封闭自己，不再相信别人。其实，你所损失的并不是某次的金钱，你会损失人生最美好的关系。
 
        其实，信任和借钱是两码事。我相信你不等于我一定要借钱给你。不错钱给你，也不等于我不信任你。信任是一种感觉，你觉得对自己有信心也对朋友有信心，敞开心扉与他交往，让他信任你，与他心灵沟通。在彼此信任中，我们改变输赢对立的观念而建立一种新的“双赢”观念，建立有竞争有合作的“竞合关系”，从而创造出双赢的结果。
 

第六，  有敏锐的洞察力。

 
        教练本身要具备体察能力，对被教练者的特质和变化有敏锐的洞察力，及时提问、及时导向、及时嘉许和鼓励。教练对于一个团队就是领导，一个团队开始好比一盘散金沙，教练会把他炼成一块金子。这个领导者与实际职务没有关系，与实际素质能力有关系。一个企业领导也可以是一个企业教练，这时他必须具有高度的洞察力，以保证企业达到既定目标。
 
        企业教练的洞察力包括：洞察发展方向、洞察市场变化、研究发展的规律、准备把握目标和发展方向，从而引领市场潮流并抢先占据有利地位，使企业立于不败之地。
 
         洞察人性。教练是针对人的，人是最大的资本，所以要洞察人的精神需要、成长要素、个性特点、价值取向、性格优势等，充分认识和理解他们，因势利导，才能达到目的。
 
　　洞察变化。无论是企业还是个人，都处于动态变化的状态之中。成功的教练在任何情况下，都应具有对环境的敏感性，随时关注冲突发生的可能，洞察其内在及潜在原因，预测可能发生的结果，及时采取措施。强化正面作用，临危不乱，调整战略，驾驭变化，保证教练工作的顺利进行。
　　

第七，  有耐心和承受力。

 
         耐心是可以培养的，教练在工作中需要的耐心是超过寻常状态的。教练会遇到各种各样的被教练者。教练的耐心等待、循循善诱、坚持不懈都是基本功。对于一个成功者来说，耐性几乎是必备的条件之一。据说爱迪生在找到钨丝之前，经历了无数次的失败。
 
         有一则寓言，说有一个人寻找真理，经历了千辛万苦，一次次敲打荒野中的那扇门，里面回答的都是“我是谬误”。最后门终于开了，美丽的真理姑娘从里边出来了。寻找真理的人，必须有耐心一次次闯过谬误这一关，才能取得成功。耐心的品质会为你创造一个更温和、更亲切的自我，会赋予你内心一个安宁、平衡的感觉。教练的耐心不仅可以提高工作的质量，而且也会感染被教练者。
 

第八，  有幽默感。

 
　　教练不能说是一件很轻松的事，但也不能板着面孔说话。
        在深圳的教练培训班上，有一位学员他在外边包个“二奶”，他经过教练之后，想做个有责任的男人，不想抛弃妻子，也舍不得二奶，于是请教教练，教练对他的回答是“家花也可以有野花的香味”。
 
　　这种充满诗意的幽默语言，令人感到绝处逢生，并且有第三种含意：实际上，你的家花又何尝不是别人眼中的野花呢？只要你改变一下心态，家花不但有野花的香味，甚至会比野花更香呢。后来那位学员处理好了与“野花”的关系，把家花接到了身边。
　　教练的幽默感非常重要，凡是参加教练培训班的人都会感受到。