教练技术案例之：付出和投资的区分

    教练技术运用案例五：付出和投资的区分

    阿南说最近不开心。我问他为什么。他说因为有个主管离开。
    我说：员工离开那是很正常的啊，每个企业都可能会遇到，为什么这么不开心？
    阿南说：别人离开没什么，但是我为这个主管付出了很多，他居然还离开，我当然不开心啦。他离开的那天晚上，我一个晚上都没睡着，问自己为什么，哪里做得不好。
    听到这里，我为阿南做了区分：我的付出是有条件的，条件是他不能离开。所以实际上你不是付出，而是一种投资，现在你只是投资失败而已。投资就有风险，失败也很正常。重要的是你能从中学习到什么，让下次投资可以成功。
    这番话让阿南笑出声来，同时也让他卸下心头沉重包袱。
    区分开投资与付出，让阿南能够以平常心看待这件事，无须责怪他人也不必自责，可以轻松地面对。
    另外有一个相似的的例子，也是混淆了付出与投资。
    有个企业管理者说：学习教练技术让我付出了几万元。很明显感觉到他的话中有一种炫耀和自得的意思。
    教练就跟他区分：你拿出了几万元，但你也学到了一套很有用的管理技术。这是投资而不是付出。如果你什么都不学，无条件地拿出了几万元来，这才是真正的付出呢。你也是生意人，这个道理相信你能明白。
    这位管理者点头称是。
    我们受害于自己的付出，往往是因为我们为付出加上了条件。而这个条件已经令付出变成了投资。有效区分，能令我们用投资的心态处理投资的事情。
    然后，学习轻松愉快地付出。

教练技术运用案例四：正能量！

    欣赏每个人是一种视角和胸怀，也是一种能力。
    有位教练在谈到九型人格的时候说：学了九型人格的一个好处是她学会了去欣赏别人。以前她总不喜欢弟弟贪玩的秉性。九型人格让她知道弟弟是属于第七型的多面手，有这样的特点，因此她也开始欣赏弟弟。（如果世界上全是一本正经的人，该会多闷哦。玩也是一件好事。）
    欣赏每个人是去他的长处和特质，在教练他的时候可以让他扬长避短，更好地取得成果。
    教练在很多时候要被教练者打破他的框框，不要被自己的假设限制。不过教练自己也是有一个假设的。甚至可以说，教练的一切工作，正是基于这个假设。
    这个假设就是：相信每个人都愿意向善、愿意上进的。
    那么这样会不会太唯心了呢？
    一名专业教练做了一个很好的区分：我们相信每个人都是好人，不等于每个人都会做一个好人应该做的事，除非你肯做一些事情，令他们如何。
    这是一个很重要的区分，不仅在这里，在其它关于心态的地方也是如此。
    欣赏每个人是一种视角和胸怀，也是一种能力。但仅仅懂得欣赏是不够的，我们还需要主动做一些事情，让对方真的像我们欣赏的那样，省得精彩。