团队培训激励小游戏梦之队

团队培训激励小游戏梦之队是需要团体协作来共同完成任务的游戏。团队培训激励小游戏梦之队可以促进团队成员相互之间的沟通，学会人与人之间的信任，通过多人集体小游戏梦之队的形式来表现团队成员之间的融洽度。

　　激发最佳的团队绩效的团队游戏-梦之队

　　概述：团队中有些人是“志愿者”有些人是“被强征入伍者”，测量他们的满意程度。

　　目的：提高你的管理技能；帮助管理者提高管理技能；激发最佳的团队绩效；帮助团设立和达到目标。

　　时间：10分钟。

　　你将学到：如果能够“自己选择”，人们要团队中会更热情。人们更愿意选择自己的团队成员，而不是被指派到一个团队中去。

　　你需要

　　下列的调查表的复印件。

　　小组测验

　　1、  你对这个团队的舒适度如何？

　　低1  2  3  4  5高

　　2、在这个团队中，你的热情度如何？

　　低1  2  3  4  5高

　　3、你对其他团队成员的信任度如何？

　　低1  2  3  4  5高

　　4、你对这个团队忠诚度如何？

　　低1  2  3  4  5高

　　5、你认为你在这个团队中的表现会怎样？

　　低1  2  3  4  5高

　　6、你认为你的团队同伴的表现会怎样？

　　低1  2  3  4  5高

　　7、你认为这个团队处理内部冲突的能力如何？

　　低1  2  3  4  5高

　　怎样做

　　将参与者一分为二、一半人是“志愿者”，另一些人是“强征入伍者”，但暂时不要告诉大家他们的区别。现在将“强征入伍者”分成几个4~6人的小组。接下去，让志愿者自由组合成4~6人的小组。

　　现在让每个成员，（两个小组）填好一个简短的调查表。然后在人每个小组中找一个成员将每个问题的总分、平均分、“强征入伍者”的总平均分以及“志愿者”的总平均分制成表格。“志愿者”在每个问题上的得分和总分都会超过“强征入伍者”，这说明相对于“强征入伍者”来说，他们对自己的小组更满意。对这些结果展开讨论。转载注明出自淘淘游戏网

　　讨论题

　　1、哪一个小组得分较高，“志愿者”还是“强征入伍者”？为什么会有这样差别？

　　2、为什么人们喜欢他们自选的小组？

　　自己选择的优点是什么？有没有什么缺点？